Einblicke in meine Arbeit
faLeadership entscheidet über Wachstum oder Fluktuation
Klarheit, Strategie & Leadership-Sparring für Unternehmen
Zukunftsfähige Führung beginnt mit den richtigen Motiven – nicht mit starren Strukturen
Viele Unternehmen kämpfen mit Leadership, HR & Team-Performance – aber nicht, weil sie die falschen Prozesse haben, sondern weil sie die falschen Menschen mit den falschen Motiven einsetzen.
🚀 Unternehmen unterschätzen, wie sehr individuelle Motive über Führungserfolg, Team-Performance & Veränderungsfähigkeit entscheiden.
Viele Organisationen stellen unbewusst die gleichen Persönlichkeiten immer wieder ein, glauben an Generationsklischees oder setzen Diversity nur oberflächlich um.
Doch: Nicht das Geburtsjahr, sondern die Motivation entscheidet, wie Menschen arbeiten, führen & sich entwickeln.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen:
✅ Sie setzen Leadership-Sparring gezielt ein, um Führungskräfte auf Veränderung vorzubereiten.
✅ Sie entwickeln HR als strategischen Wachstumstreiber – weg vom reinen Verwalten.
✅ Sie bauen High-Performance-Teams auf, die nicht nur gut zusammenpassen, sondern nachhaltig erfolgreich sind.
👉 Langfristig erfolgreiche Unternehmen wissen: Nicht Generationen oder Hierarchien entscheiden – sondern individuell passende Motive.
📩 Lass uns sprechen & deine Führung auf die nächste Stufe bringen!
Meine Lösungen für Unternehmen, die Führung & HR wirklich weiterentwickeln wollen
Ich begleite CEOs, HR-Leads & Führungsteams, die vor der Herausforderung stehen, ihre Führungskultur zu stärken, HR strategisch weiterzuentwickeln & High-Performance-Teams aufzubauen.
Diese drei Elemente sind der Schlüssel für Wachstum, Innovation & erfolgreiche Veränderung:
1. Leadership-Sparring für CEOs & HR-Leads
Wer berät die Führungskraft selbst?
Viele CEOs & HR-Leads stehen allein mit schwierigen Entscheidungen, besonders in Change-Management-Prozessen, Restrukturierungen & Krisen. Fehlende Reflexion & Sparring führen oft zu zögerlichen Entscheidungen oder internen Widerständen.
📌 Meine Lösung:
✅ Individuelles Sparring auf Augenhöhe für klare, strategische Entscheidungen.
✅ Motivanalyse & Leadership-Entwicklung, um den eigenen Führungsstil zu stärken.
✅ Ehrliches, direktes Feedback, das Führung wirklich wirksam macht – keine Floskeln, sondern klare Handlungsstrategien.
2. HR als Wachstumstreiber – nicht als Verwaltungsinstanz
👉 HR wird oft als Serviceabteilung gesehen – doch das ist ein teurer Fehler.
HR sollte nicht nur administrativ unterstützen, sondern Wachstum aktiv mitgestalten. Doch viele HR-Abteilungen sind zu sehr mit operativen Aufgaben beschäftigt, statt das Unternehmen strategisch voranzutreiben.
📌 Meine Lösung:
✅ HR weg von der Verwaltung – hin zum strategischen Wachstumstreiber.
✅ Gezielte Talentstrategie, die Unternehmen wirklich weiterbringt.
✅ Motivbasierte Führungskräfte-Entwicklung als Kernbestandteil der HR-Strategie.
👉 Unternehmen, die HR nur verwalten lassen, verlieren Wachstumspotential – ich helfe dir, HR strategisch aufzustellen!
3. High-Performance-Teams aufbauen & Talente langfristig halten
👉 Warum Unternehmen die falschen Menschen einstellen – und dann über Fluktuation klagen.
Viele Unternehmen glauben, gute Teams entstehen durch die richtigen Prozesse – doch die Realität zeigt: Es sind die richtigen Menschen mit den richtigen Motiven, die echte Performance bringen.
🚀 Die größten Fehler bei Teamaufbau & Talent-Management:
❌ Unternehmen stellen Klone von sich selbst ein – und verhindern so Innovation.
❌ Sie denken, Generationen haben unterschiedliche Werte – und ignorieren die Motive.
❌ Diversity wird nach Quoten statt nach Denkweisen gestaltet – und bleibt dadurch wirkungslos.
📌 Meine Lösung:
✅ Motivanalyse zur gezielten Teamentwicklung – keine Klone, sondern ergänzende Stärken.
✅ High-Performance-Teams durch strategische Talentplatzierung.
✅ Diversity beginnt mit Denkweise, nicht mit Optik – wie Unternehmen wirklich diverse & leistungsfähige Teams aufbauen.
👉 Wer die richtigen Menschen mit den richtigen Motiven zusammenbringt, baut Teams, die nachhaltig erfolgreich sind!
📩 Lass uns sprechen & deine Strategie auf das nächste Level bringen!
Führung & HR mit Klarheit & Strategie weiterentwickeln – jetzt handeln!
Die Arbeitswelt verändert sich – aber nur Unternehmen, die HR & Leadership strategisch weiterentwickeln, werden langfristig erfolgreich sein.
📌 Lass uns gemeinsam deine Führungskultur so gestalten, dass sie motivierend, zukunftsfähig & wirksam ist.
📩 Jetzt Erstgespräch buchen & Klarheit gewinnen!
Wissenschaftlich fundierte Leadership-Entwicklung mit RMP®
Leadership beginnt bei dir selbst. Aber weißt du wirklich, was dich antreibt? Mit dem Reiss Motivation Profile® (RMP®) analysieren wir deine intrinsische Motivation – damit du besser führst, klarer entscheidest und dein Team gezielt lenkst.
Individuelle Stärken
Klarheit über deine individuellen Stärken & Leadership-Stil
Maximale Resilienz
Wie du deine eigene Resilienz & Entscheidungsfähigkeit maximierst
Ganzheitliche Erkenntnisse
Erkenntnisse, die dich nicht nur im Business, sondern in allen Lebensbereichen stärken
📢 „Das RMP® zeigt dir, was dich wirklich antreibt – und wie du deine Leadership-DNA gezielt einsetzen kannst."
Warum mit mir, Katja zur Linden?
1
Praxis statt Theorie
Mit über 15 Jahren Führungserfahrung für bis zu 2.100 Mitarbeitende weiß ich, was wirklich funktioniert – und was nur auf dem Papier gut aussieht.
2
Klartext & ehrliches Sparring
Keine leeren Versprechungen, keine weichgespülten Ratschläge. Ich sage dir, was funktioniert – und was nicht. Direkt, pragmatisch & umsetzbar.
3
Wissenschaftlich fundierte Methoden
Ich arbeite mit dem Reiss Motivation Profile® (RMP®), um deine intrinsische Motivation & Leadership-DNA präzise zu analysieren – für nachhaltige Führungserfolge.
4
Maßgeschneiderte Strategien
Kein 08/15-Coaching. Keine Standardlösungen. Jede Strategie wird individuell auf dich, dein Unternehmen & deine Herausforderungen zugeschnitten.
Kundenstimmen & Referenzen
💡 Diese Unternehmen setzen auf meine Expertise:

Medienpräsenz & Veröffentlichungen

Ich teile meine Expertise regelmäßig in führenden Medien (Einige Artikel noch unter meinem alten Namen Gose-Krüger)

Einzelne Stimmen über die Zusammenarbeit
"Das 1:1-Sparring hat mir in wenigen Wochen mehr Klarheit gebracht als jede klassische Beratung – endlich Klarheit und echte Strategien. Ich arbeite seit 1 Jahr mit Katja und kann es jedem nur empfehlen."
– COO, Mittelstand
"Endlich ein Sparring, das mit der wichtigsten Person begonnen hat, mit mir. Die Reflektion über meine Stärken war schon der Gamechanger. Danach war vieles sofort leichter."
– HR-Leiterin, Tech-Branche
Meine Kunden schätzen besonders die Kombination aus wissenschaftlich fundierten Methoden und praxisnahen Lösungen. Die direkte, ehrliche Kommunikation und maßgeschneiderten Strategien führen zu nachhaltigen Führungserfolgen.
Kostenloser Leitfaden: Restrukturierung mit Strategie & Menschlichkeit
Strategischer Guide
Restrukturierung muss nicht kalt & emotionslos sein – sie kann klar, strategisch & fair sein.
Menschliche Veränderung
Veränderungen ohne Panik oder Widerstand in deinem Team umsetzen
Praxisnahe Strategien
Schnelle, praxisnahe Strategien für echte Führungskräfte nutzen
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Bereit für echte Veränderung?
Was macht dein Angebot besonders?
Ich biete kein standardisiertes Coaching, sondern ehrliches Sparring auf Augenhöhe. Mit über 15 Jahren Führungserfahrung kombiniere ich wissenschaftlich fundierte Methoden mit pragmatischen Lösungen, die wirklich funktionieren – ohne Berater-Bullshit.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem Erstgespräch analysieren wir deine intrinsische Motivation mit dem Reiss Motivation Profile® (RMP®). Darauf aufbauend entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien für deine spezifischen Führungsherausforderungen und ich begleite dich bei der Umsetzung. Gemeinsam entscheiden wir über der Umfang und die Häufigkeit.
Für wen ist dein Angebot geeignet?
Mein Angebot richtet sich an CEOs und HR-Leads, die vor Restrukturierungen oder schwierigen Führungsentscheidungen stehen und einen ehrlichen Sparringpartner auf Augenhöhe suchen. Ich arbeite nur mit 6 Führungskräften gleichzeitig.
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Katja zur Linden
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